社保局党组书记2018年述职报告

  • 发布时间:2019-01-21   浏览: 次   字数:3067 字  手机版

  一、履行职责情况

  1、深入开展学习,以新思路新理论武装头脑,不断提升做好社保工作的主动性、自觉性。一是坚持中心组学习制度。带头参加中心组学习,以十九大精神为统领,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真撰写学习心得,通过实际行动带动全局干部职工共同学习提高。二是坚持周五学习日制度。组织全局党员干部深入学习省委十二届三次、四次全会精神,市委十三届三次、四次全会精神,坚持每周五下午组织集中学习,保证学习时间。全局学、支部学和科室学有序开展、扎实推进,全年学习目标基本完成,取得了初步成效。三是坚持开展自学。利用工作之余,重点学习习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察我省时的重要指示精神,认真撰写笔记;注重将理论知识同实际工作相结合,将总书记重要讲话精神和社保实际工作相结合,提高理论水平,不断促进自身素质和领导能力的提升。

  2、狠抓基层党建,压实工作责任,不断提升基层党组织建设质量。一是层层落实党建责任。局党组书记与党组成员,专职副书记与支部书记,支部书记与支部委员层层签订责任状,明确工作职责,建立了“三级四岗”的党建工作责任机制。二是制定实施党建工作计划。结合社保局实际,制定了《社保局2018年度党建工作计划》,明确每个阶段的工作任务,按时间表逐项推进。把党建工作纳入重要议事日程,对于换届选举等重点工作,提前准备,抓好落实。三是注重发挥基层党支部集体力量。抓好六个基层党支部工作,挖掘支部委员的集体智慧,充分调动基层党员干部的积极性,从而形成合力,增强支部凝聚力,提高党员战斗力。

  3、完善党建制度,推进规范化建设,不断加强机关基层党组织建设。一是认真开好“三会一课”和民主生活会。加强思想政治建设,党组班子带头学习贯彻党的十九大精神,领导班子、支部书记带头讲党课,讲学习心得。真正做到学习讨论到支部、党课讲到支部、组织生活到支部、示范作用到支部、工作指导到支部的“五个到支部”。二是扎实开展 “支部争星、党员积分”活动。按照市直机关工委的要求,结合社保局实际,我们选树了两个五星级支部和四个四星级支部,并于6月份机关工委验收中全部通过。全局71名党员干部全体参加“党员积分”活动,按照各自岗位,设置党员积分业务标准,引导党员立足岗位发挥作用上取得实效。三是认真做好“双报到、双服务、双评议”工作。按照市直机关工委要求,我局党委与郊区云环社区深入沟通,零距离对接,组织党员干部为社区老人上门进行资格认证,打通服务社区群众“最后一公里”。通过党员进社区,让全局党员干部认识到社区的事就是“份内的事”,真正使“双报到、双服务、双评议”活动落地生根、开花结果。

  4、坚持问题导向,积极进行整改,不断提升为群众服务的工作水平。一是制定了《全市社保经办系统集中整治窗口服务突出问题专项工作实施方案》。加大窗口整治力度,通过自己查、组织点、群众提、互相帮等方式,认真查摆窗口工作人员在思想观念、精神状态、干事标准、工作效能和规矩意识等方面的问题,列出问题清单,逐步整改,确保取得实效。二是聘任社保行风监督员。为了进一步转变机关作风,加强自我监督,提升服务水平,社保局在聘请了20名企业代表作为社保行风监督员。为他们颁发了监督员证书,定期召开会议,听取他们对社保工作的意见建议,对监督员反馈的问题及时整改。三是实施窗口综合柜员制。针对群众反映的窗口排队时间长,多个窗口来回跑等问题,进一步整合全局资源、优化经办流程、创新服务举措,于今年9月份率先推行社保经办综合柜员制,提高了工作效率,缓解了窗口的工作压力,赢得了各级领导的肯定和百姓的赞誉。

  5、丰富活动载体,通过开展健康有益活动,不断提升集体凝聚力和党组织的向心力。一是举办了全市社保系统党建知识竞赛。全市社保系统共12支代表队参赛,通过初赛和复赛两阶段的比赛,展现了社保人的风采,也调动大家学习党建知识的主动性,积极性。二是开展了志愿者服务活动。社保局志愿者服务队成立以来,多次深入企业、社区,走上街道进行志愿者服务。今年,志愿者服务队先后开展了看望慰问人民的好记者、英雄邵云环烈士母亲,慰问云环小学困难学生等活动。三是开展了爱心捐赠、祭扫烈士墓暨宪法宣誓、庆“七一”沿江徒步志愿行等一系列丰富多彩的党建活动。通过这些活动的开展,增强了干部职工的凝聚力、向心力,起到了很好的效果。

  二、存在问题及原因

  1、理论学习重视不够,理论联系实际不足。理论学习只注重学了记了,深化理解和学以致用运用不够,对过组织生活的重要性认识不足,平时忙于业务工作,不能正确处理业务工作与落实组织生活制度之间的矛盾,执行过程中有时以业务工作为重,冲淡了组织生活制度落实,影响了活动开展。

  2、落实制度创新亮点不多,措施不够有力。工作中循规蹈矩,按部就班,工作方法有待创新,缺乏主动性和创造性,还不能用全新的思维和方式做开创性的工作。在新形势下如何解决新的问题揣摩不够,思考不深。这些问题,有待在来年的工作中进一步改进。例如,在党建工作中,没有创造性地有一些好做法,总是按照“老套路”、“老方法”进行。

  3、工作作风、思想作风整改还不到位。服务态度、服务意识还存在欠缺,有些群众长期反映的问题有待解决,一些不良风气还有待进一步整改。

  存在问题主要原因:一是学习态度不端正。忙于日常事务性工作,政治理论学习松懈,重业务轻学习。学习不主动,静不下心,对加强政治学习的重要性、必要性认识不到位,理解不够透彻,贯彻不够自觉,不能学以致用。二是对基层党建工作的重视不够。上级怎么布置工作,照葫芦画瓢,没有对基层党建工作进行深入思考,没有改进和创新,导致一些党支部对本级组织队伍建设在一定程度上还缺乏强有力指导。三是对作风建设重视不够。对目前存在的问题的重视不够,没有完全按照高标准去要求职工。对干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头不够重视,没有在全局建立完善作风建设的制度体系,没有充分利用作风建设推动养老保险服务水平的提高。

  三、下一步工作和主要措施

  1、发挥基层党组织工作职能,不懈抓好党支部建设。充分发挥主观能动性,敢于创新,抓好组织生活制度工作,建立健全考核评价机制,搭建党组织和党员发挥作用的舞台,不断提高组织生活制度落实的科学化水平。加强对各支部委员的指导,督促各支部认真履行各项工作任务。积极做好党员发展工作。认真考察发展入党积极分子,不断充实基层党组织。

  2、加强党员管理,加大培训力度。进一步做好党员和党务干部培训工作,不断丰富党员教育培训的方式方法,将党建学习和业务学习相结合,坚持不懈地提高党员干部队伍素质。不定期组织学习辅导报告会、学习交流会,运用信息网络、学习园地专栏,推荐阅读书目,交流学习心得,登载学习成果,营造浓厚的学习氛围。

  3、坚持问题导向,切实抓好整改。对于工作中存在的问题,特别是历次检查中发现的问题,要认真进行整改。一是要建立整改计划,明确责任科室、责任人和整改时限,确保每一条问题都要整改到位。二是要举一反三,对问题的整改只是第一步,整改之后要反思问题发生的原因,完善制度堵塞漏洞,加强学习提高认识,从根本上防止类似问题再次发生。

  4、继续坚持各种制度,保证基层党组织的先进性。一是坚持“三会一课”制度,要通过党员大会、支部委员会、民主生活会组织党员认真学习党的十九大精神,对党员进行理想、信念、宗旨、党性、党风教育。党员领导干部要按规定参加班子民主生活会,每个党员领导干部要汇报思想、交换意见、谈心谈话、认真开展批评与自我批评。通过坚持各项制度,保证我局基层党组织的先进性。

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