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人社局2020年上半年工作总结范文

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人社局2020年上半年工作总结范文

今年以来,在区委、区政府的正确领导和市局的精心指导下,我们抢抓机遇,开拓创新,狠抓落实,以优化营商环境为抓手,实施就业托底、强化社保兜底、构建和谐劳动关系,确保基金绝对安全,奋力实现了“时间未过半、任务已超半”。

一、围绕中心、服务大局,促进经济社会发展有新贡献

面对经济下行压力加大、就业总量持续增加的双重压力,全区人社系统主动服务经济社会发展大局:一是实行就业优先,坚持把稳定就业局势作为重大政治责任。继续实施就业优先战略和更加积极的就业政策,积极组织“本地+异地”系列招聘活动,加大与湘西龙山、花垣、泸溪、张家界桑植等贫困县劳务协作力度。围绕高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体,组织本地及异地专项招聘会34场次,为全区1026家企业免费搭建用工桥梁。发放《XX区用工指南春风行动专刊》《就业服务卡》等宣传资料8000份,提供公共就业创业服务10447人,提供就业岗位12704个,11856人现场达成就业意向,新增城镇就业9037人。组织创业活动5场次,发放创业担保贷款363余万元。加强重点群体职业技能培训,支持企业开展职业培训,对符合补贴政策的企业和个人给予培训补贴。二是落实人社惠民政策,坚持把助推企业发展作为应尽之责。我区于2月14日正式启动养老保险缴费费率过渡试点政策以来,共有三批次137家企业获得批准,预计全年可为企业节省社保费500万元。5月1日,全国性养老保险降低费率政策实施,同时阶段性降低工伤、失业保险费率继续实施,其中养老保险单位缴费费率由19%降至16%,失业保险缴费费率由1.5%降至1%,工伤保险缴费费率降低20%。截至5月底,养老保险缴费费率降低政策降费1053万,阶段性降低失业保险费率政策降费880万,阶段性降低工伤保险费率政策缴费270万,养老保险费率过渡试点政策降费207万,共为企业节省用工成本社保费支出2410万元。预计上述降费政策组合拳,全年可为XX区参保企业节省社保费1.1亿元。三是围绕人才优先,坚持把打造XX人才洼地作为题中之义。围绕中高端产业发展需求,建立XX人才库、加强人才梯队建设、打造“XX人才联谊”品牌,帮助企业及人才解决实际困难,积极营造 “求才、爱才”的良好氛围。坚持凡进必考、过程公开、全程监督,首次面向社会公开招聘社区专职工作人员25名,指导区属部门招聘雇员3次,未发生一起违法招考、违规招聘事件。目前,XX区事业单位公开招聘(选调) 工作人员、文字综合人员工作正在紧密进行中,6月29日即将进行笔试。自2020年6月全市“人才新政”实施以来,XX区人才服务窗口共接受业务咨询2万余人次,发放3628位人才的租房、生活补贴2031.5万元,新引进高层次人才45名,21人通过XX市高层次人才认定、获得人才绿卡。

二、主动作为、攻坚克难,发展民生事业有新突破

一是努力实现社会保障全覆盖。依法推进扩面征缴工作,启动扩面征缴专项行动,加强五项社保核定和征缴。上半年,新增参保单位2970家,全区正常参保单位超过1.6万家。各险种正常参保人数分别为:企业养老保险177948人,机关养老保险10505人,城乡居民养老保险67037人,职工医疗保险187093人,工伤保险130963人,失业保险121160人,生育保险129382人。积极做好城乡居民养老保险续保缴费工作,受社保征管体制改革(城乡居民养老保险、机关事业单位部分险种移交税务征缴)、降低社会保险费费率政策(养老保险缴费费率下降、阶段性降费率、缴费费率过渡试点)影响,上半年基金征缴总额为9.64亿元。其中企业养老保险6.63亿元(完成目标任务10亿元的66.3%);职业年金1001亿元;医疗保险2.6亿元;工伤保险781万元;失业保险1792万元;生育保险1249万元。二是努力实现农民工工资无拖欠。强化政策法规宣传培训,组织100多家施工企业开展“治欠保支”政策法规宣传培训,解读政策法规,通报典型案例,规范建筑领域用工行为。开展集中执法检查,对建设、装修施工工地进行严格管控,分街道开展集中执法,摸排在建项目劳动用工、工资支付等情况,及时发现问题,排除隐患。落实保证金制度,完成农民工工资保证金核费的项目70家,金额7736万元,其中完成缴费的项目46家,金额5395万元。上半年,共受理投诉举报类案件116起,涉及人数203人,涉及金额1110792.1元;处理因拖欠农民工工资问题引起的群体性讨薪事件5起,涉及人数130人,涉及金额300余万元;申请法院强制执行案件2起,向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件2起。三是努力实现机构改革工作无差错。由我局牵头,与区委组织部、区委编办共同配合高效完成了31个区级党政部门和9个区委、区政府直属事业单位的转隶工作。转隶工作坚持“以人为本、组织统筹、单位协商、分步实施、确保稳定”原则,按“两批三联审七步法”迅速有组织、有纪律、有步骤稳妥有序推进,全区38个一级单位(40个正科级单位)1453人已基本完成转隶工作,其中在编干部555人,离退休人员547人,编外合同制人员356人,转入单位组织转隶人员到位履职开展工作,确保实现了人员划转工作的平稳过渡。

三、聚焦矛盾、回应关切,破解难点问题有新成果

我们积极回应社会广泛关注的热点、难点问题,让人民群众更有获得感。一是创业就业服务更加精准。全面落实“优化营商环境年”工作要求,开展了“XX小微直通车,为创业梦想提速”系列融资、税务、社保综合服务活动。上半年,组织创业活动5场次,发放创业担保贷款363万元;办理就业失业登记证1005本,其中失地农民办证147人;认定就业困难人727人,其中失地农民认定就业困难人员147人;审核灵活就业人员社保补贴1588人,补贴资金937.96万元。持续拓展培训体系,全方位搭建就业平台,在稳步扩大培训范围的基础上,根据市场和求职者需求开展实用性技能培训,更加突出培训工作的实用性、针对性和有效性。不断加强对培训机构的监管,严格按照培训标准进行考核,5月28日,首期育婴技能培训班在跳马镇开班。二是行政审批更加优质高效。根据市局最新梳理的事项目录,我局负责的所有事项为181项,其中行政审批10项,政务服务171项。目前我局的行政审批事项正在紧张开展工作中,已完成人力资源服务许可证发放7个,人力资源服务备案3个,分支机构报告1个,正在办理人力资源服务许可4个,分支机构报告1个;对“申办民办职业培训学校”的申请要求进行细化明确,按照要求并制作出《申办民办职业培训学校操作手册》。目前已经受理1个民办职业学校的申请。三是社保经办服务更加便民。为进一步优化我区营商环境,提升社会保险业务经办能力,在区工商大厅开设了社保专窗,实现企业开办“一门办理、一日办结”。上半年以来,单位新参保登记2970笔,单位人员异动增减人员月均业务量超过4000笔,单位社保缴费银行托收协议签订,单位年度缴费工资申报已超过3100家,灵活就业人员参保登记和缴费;办理丧葬抚恤金121人次,重复缴费退费55人次,终止养老保险关系退费45人次,个人账户转移3190人次,部队退伍人员社保清理614人次。

下半年工作要点:

我区人社工作将围绕区委、区政府工作大局,延续全年工作思路,突出重点、稳步推进,确保全年目标任务圆满超额完成。一是全力推动创业就业。全面贯彻落实各项就业优惠政策,鼓励、帮助企业稳定、新增就业岗位,保持全区就业局势稳定。进一步推进贫困县劳务协作,搞好高校毕业生、贫困劳动力、城镇失业人员、劳动转移劳动力等特殊群体的就业援助工作;打造全要素的创业服务平台,建设更加完善的创业导师服务团队;积极争取国家、省市级引智项目,落实高端人才在XX的落地和后续跟踪服务。二是统筹推进社保体系建设。坚持扩面征缴与宣传培训相结合、强化监管与完善体系相结合、提高待遇水平与解决历史遗留问题相结合、统筹推进与方便群众相结合,进一步健全覆盖城乡的社会保障体系。加强扩面征缴,利用多证合一,一照一证要求,加强对新登记注册单位参保征缴力度。三是积极构建和谐劳动关系。突破劳资纠纷难点,加大劳动监察执法和劳动争议仲裁调解力度,力促劳动关系更加和谐。突破信访维稳难点,维护社会稳定。按照监管方式网格化、监管手段网络化、劳动执法规范化、劳动维权人本化、劳动监察科学化的要求,实现监察模式向主动预防转变,确保投诉案件办结率达100%、突发事件处置率100%。四是持续加强人才队伍建设。进一步加强人才队伍建设,加大人才队伍培训力度。继续实施职务职级并行,确保干部职工工资待遇。全面推进事业单位岗位设置,进一步规范事业单位岗位日常管理、人员聘用等。积极稳妥调整全区机关事业单位基本工资标准和离休费标准。对在职人员工资序列与单位性质匹配性进行清理,进一步规范全区工资序列。五是全面落实实事工程。坚持“真情实感、真抓实干、真金实银”的理念,狠抓管理创新,通过管理制度和服务模式的创新力争让群众满意。狠抓督查督办,进一步健全督查工作机制。狠抓宣传引导,充分利用各种媒介渠道、各种活动的宣传效应,提升影响力。狠抓后续管理,力争达到成效明显、群众满意的效果。

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