基层党建工作总结2017

  • 发布时间:2017-11-22   浏览: 次   字数:7779 字  手机版

  党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。新形势下基层党组织工作开展的怎么样,直接影响到党的凝聚力、影响力、战斗力的充分发挥。下面是基层党建工作总结,欢迎参考。

  基层党建工作总结2017(1)

  201X年,在市委的领导下,按照“党要管党、从严治党”的总体要求,南平市水利局党委贯彻落实市直党工委的工作部署和要求,认真履职,扎实工作,全面推进机关党建各项工作,促进水利事业的科学发展、跨越发展,实现了党建工作和业务工作的“双丰收”,为建设全国绿色发展示范区做出积极贡献。

  一、强化思想教育,落实党建责任

  1、加强理论学习。结合“三严三实”专题教育活动,认真落实“三会一课”制度,认真学习十八届四中、五中、省委九届十五次和市委四届十次全会精神,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,采取个人自学、党委中心组集中学习、副科级以上干部集中学习、上党课、专题交流研讨、组织参观延平区王台镇谈判旧址、上溪口苏维埃旧址、福建新四军抗战图片展、观看《谷文昌》、《水志刚魂》等3部先进人物电影、专题片等多种形式开展学习教育活动。倡导理论联系实际的学风,组织局党委中心组集中学习26次,局班子专题交流讨论会4次,局党委书记、局长王周同,局党委委员、副局长黄庆龄分别给全局党员、干部职工上“三严三实”、党风廉政建设党课各1次,其他党委班子成员分别给分管科室(单位)人员上党课1次,不断增强素质,提高领导水平和履职能力。同时,局领导班子成员、各支部书记自觉带头学习、带头讨论交流,坚持学习不放松,不断改造自己主观世界,学习中突出理论联系实际,学用结合,不断提高自身和党员、干部职工的思想政治素质。

  2、严格落实党建工作责任制。一是动员部署。5月召开全市水利系统机关党建暨党风廉政建设工作会议,总结回顾201X年并安排部署201X年机关党建暨党风廉政建设工作。二是层层落实责任。结合水利实际,向各党支部下达了201X年度党建工作目标责任书,将党建工作任务分解细化,使各党支部更容易操作。三是建立班子成员挂点联系制度。局班子成员分别挂点联系第一、第二、第三及离退休党支部,到挂点支部上党课、参加支部组织生活会、指导工作等。四是落实党建经费。每年安排党建经费至少1万元,并在日常工作调剂解决,确保机关党建工作正常开展。

  3、积极推进精神文明建设。在去年市级文明单位的基础上,今年积极开展全国水利文明单位、省级文明单位创建活动。继续加强社会主义核心价值观教育,开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等“四德”教育,积极开展创建和谐机关建设和“平安单位”、“平安家庭”活动。一年来,我局总体和谐、平安,也无违反计生、“黄、赌、毒”问题和违纪违法案件发生。同时,充分发挥群团组织作用,积极开展适合机关特点、形式多样、内容健康向上的文体活动。如今年组织干部职工参加“慈善一日捐”活动,共捐款5050元,局工会、妇联、青工委举办登玉屏山比赛、“迎新年”系列趣味活动、元宵节晚会,组织参加市直机关羽毛球赛、“奋进杯”拔河比赛,组织志愿者义务献血、到西门桥社区参加义务劳动等,培养机关干部健康生活情趣,陶冶党员干部思想情操,增强局机关凝聚力。

  二、加强党支部建设,健全完善组织生活

  1、严格党的组织生活。根据市纪委、市委组织部要求,为开好201X年度局领导班子民主生活会,专门做了安排部署,精心制定了方案,广泛征求省水利厅、市直有关单位、各县(市、区)水利局等各方面意见、建议,共发放征求意见表61份,班子成员之间充分开展谈心交心、撰写发言材料等,做好会前各项准备工作。12月29日召开局领导班子“三严三实”专题民主生活会,局党委书记、局长王周同代表局领导班子做“三严三实”对照检查,每位班子成员结合自身工作经历和实际,认真剖析自己在修身做人、用权律己、干事创业,遵守政治纪律、政治规矩、组织纪律,以及落实党风廉政建设主体责任、监督责任等方面存在的问题,开展自我批评、自我剖析,并提出了具体的努力方向和整改措施。班子成员开展了坦诚的相互批评,提出了宝贵的意见建议,达到了统一思想、促进工作、帮助同志、增进团结的目的。同时,各党支部也按照要求召开了组织生活会,局班子成员参加了所在党支部的组织生活会,开展批评和自我批评,进一步落实党员领导干部双重民主生活会制度,形成积极向上、干事创业、风清气正的良好氛围。

  2、配齐配强党支部班子。今年结合支部换届选举工作,对局党委所属党支部进行优化整合,由原6个党支部调整为4个,即第一、第二、第三和离退休党支部,局班子成员分别编入各党支部,每个支部均配备支委5名,其中书记1名,副书记1名,党支部战斗力进一步得到加强。各党支部按照局党委的要求,紧紧围绕“1263”党建机制的目标、任务、重点及联创内容,抓好理论学习教育,开好支部组织生活会,核实收缴党费,开展党员民主评议工作等,支部党建工作与局中心工作同频共振,助推南平民生水利发展。

  三、推进作风建设,落实责任清单

  1、扎实开展“三严三实”专题教育。按照中央和省委、市委统一部署,我局扎实开展了“三严三实”专题教育活动。6月15日召开“三严三实”专题教育活动动员大会,王周同局长作了动员讲话;制定了专题教育活动实施方案和工作推进表,针对4个阶段的不同内容制定工作计划,明确目标任务、参加对象、责任科室和时间安排;开展了4个专题的学习研讨,每个专题都按照要求安排4个半天,确保各项“规定动作”不走样;在广泛征求意见、建议的基础上,认真对照“不严不实”问题、遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律等方面的问题,认真查摆梳理出6个方面13个问题,逐条研究整改措施,落实牵头领导、承办科室,并明确整改时限;12月29日召开局领导班子专题民主生活会,开展批评与自我批评;针对会前梳理的问题和专题民主生活会上查摆出来的问题,认真研究制定班子整改方案和班子成员个人整改措施,明确整改时间表,落实整改责任,并进行公示通报,接受监督。

  2、强化机关效能建设。坚持以科室为主体落实考勤制度,并建立监督巡查制度,由局领导轮流带领科室人员每周开展巡查,巡查结果在公示栏进行公示,并与科室年终绩效挂钩;开展“三比一看”活动,制定《开展“比服务”活动实施方案》,明确目标要求、具体内容和任务分工,并严格执行效能投诉制度,进一步明确效能投诉的责任科室,对外公布投诉电话,对违反效能建设规定的人员将按有关规定进行处理。一年来,机关各项规章制度执行较好,工作作风进一步转变,未发生机关效能建设被查处、通报的现象。

  3、落实责任清单。根据职责,今年对我局公权力做进一步梳理,编制责任清单,明确各事项的追责情形并上网进行公示,防止不作为和乱作为,同时绘制水行政处罚工作、水行政强制工作、水行政监督工作、行政征收工作权力运行流程图,固化工作流程,做到程序法定、用权透明,进一步规范执法行为。共梳理责任清单92项,其中指导协调类15项,发展规划类4项,政策法规类3项,公共服务类1个,其他类9项、行政权力类60项。

  四、狠抓党风廉政建设,认真落实两个责任

  局党委认真落实党风廉政建设主体责任,加强对党风廉政建设工作的组织领导,并支持局纪委履行监督责任,纪检监察干部不再承担纪检监察以外的工作,集中精力做好监督、执纪、问责工作。

  1、强化组织领导。以党风廉政建设责任制为“龙头”,把反腐倡廉与业务工作任务同研究、同部署、同检查、同落实、同考核,进一步形成反腐倡廉工作合力。制定了党风廉政建设局党委主体责任、纪委监督责任实施办法,以及违反规定实施责任追究办法。印发了《201X年党风廉政建设和反腐败工作总结及任务分工》,层层签订《党风廉政建设责任制目标管理责任书》,明确局党委对党风廉政建设和反腐败工作担负主体责任,局纪委承担监督责任,协助局党委工作抓好党风廉政建设工作;局领导班子成员根据工作分工,对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任;局各科室(单位)负责人对本科室(单位)及其工作人员的党风廉政建设负直接领导责任。将党风廉政建设工作逐项分解到科室,责任到人,形成一级抓一级,层层抓落实的工作机制。开展各科室负责人年终述职述廉活动,并进行民主测评,测评结果与党风廉政建设日常工作一同纳入本局绩效考评,考评结果与干部职工绩效资金、评优评先挂钩,增强干部职工自觉履行党风廉政建设责任的意识。

  2、加强教育防控。一是开展廉政教育。坚持开展廉政教育月活动,今年以来,局领导给全局干部职工上廉政党课1次,全体干部职工集中观看廉政宣传教育片2次,组织副科以上干部到市检察院参观廉政图片展1次,组织全体党员集中学习《纪律处分条例》和《廉洁自律准则》1次,各支部组织学习《条例》和《准则》各1次。同时,坚持在局班子会、副科以上干部会集中学习上级有关文件、通报等,元旦、春节、中秋、国庆等重要节假日向干部职工发送廉政提醒短信,持续在局办公楼大厅液晶显示屏滚动播放廉政标语,通报了建阳市水利局一起违反八规定案件及被追究主体责任、监督责任的典型案例等等。二是规范项目评审工作。为改变以往项目评审中,审批、审查职能不分、人员相对固定,参与人员都领取评审费等现象,出台了《项目评审工作方案(试行)》,建立了100多位具有高、中级职称技术人员组成的南平市水利项目评审专家库,设立组长库、综合组、机电组、水工组、水资源及水土保持组、概预算组、水文组等。项目评审专家从库中随机抽取并实行回避制度,除评审专家外其余工作人员不得领取评审费,以确保评审工作的客观公正,维护评审工作的科学性、严肃性,从源头上预防腐败现象发生。今年抽查了2个项目评审工作,未发现违规现象。

  3.严格正风肃纪。一是突出抓早抓小。常态化开展咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗的监督执纪问责。为避免干部出现大的违法问题,局党委有关领导对处在重要敏感岗位或工作中发现可能存在违规违纪的苗头性、倾向性问题的干部,都分别进行提醒谈话、诫勉教育,做到早预警、早提醒。今年以来,局纪委共与4位干部进行了针对性廉政提醒谈话。二是认真开展八项规定精神监督检查。对局机关、所属单位“三公经费”及会议费检查2次,局纪委约谈了干部2人,并督促完成问题整改工作。在重要时间节点,对局机关及所属单位公务车辆开展2次明察暗访,未发现公车定点停放、封存和使用上存在问题。每月10日前,局财务科将上个月“三公经费”和会议费开支情况各干部职工公示,自觉接受监督,并报局主要领导、纪委、监察室,以便及时发现问题、解决问题。三是强化项目资金使用督查。为强化民生水利项目资金监管,查处发生在群众身边“四风”和腐败问题,制定了《201X年度监督检查任务分工》。按要求,局业务科室对各自监管的水利项目资金开展监督检查,至少检查3个县(市、区)9个项目,局纪委再进行抽查。检查情况均通报各县(市、区)水利局和相关县(市、区)纪委,对发现的工程招标违规、工程款支付现金、白条入账等问题,责成相关单位按要求完成整改。

  4.注重压力传导。针对深入市委201X年度对县市党风廉政建设责任制检查问题较多的县市水利局,局纪委深入有关县市水利局,召开二层以上干部廉政提醒谈话会。通报我市水利系统违反中央八项规定精神的典型安例、全省水利系统违法典型案例和市委对县市201X年度党风廉政建设责任制检查水利部门存在的问题,分析了水利工程建设领域存在8个方面可能产生腐败的问题,要求党员干部要以典型案例为警示,强化自约束,自觉遵守好八项规定精神。同时,要求县市水利局要对存在的问题举一反三,及时抓好整改,进一步健全完善相关制度,强化监督检查,加大问责力度,切实贯彻好、落实好八项规定精神。

  五、围绕中心抓党建,抓好党建促工作

  局党委坚持围绕中心,服务大局,认真落实党建工作责任制和党风廉政建设责任制,全面推进机关党的思想、组织、作风和廉政建设,激发广大党员干部的创业干事热情,促进水利年度各项工作任务全面完成。一是重大水利项目建设进展顺利。40个重大水利项目完成投资17.27亿元,面上项目完成投资13.67亿元,分别占任务的100.22%、102.59%。二是面上水利工作有效推进。农村饮水安全工程完成投资3912.2万元、占100.31%,解决居民饮水问题人数7.9926万人,占101.2%;开工建设武夷新区崇阳溪安全生态水系建设试点项目,完成投资1300万元;实施5个中央财政小型农田水利重点县建设;新增、恢复有效灌溉面积4.26万亩,改善灌溉面积6.03万亩;水库除险加固完成投资1.05亿元,省厅下达22座小型水库除险加固任务全面完成;治理水土流失面积42.10万亩,占任务的123.82%;农村水电站增效扩容改造完成投资30856万元,占任务100%,可年增发电量4121万千瓦时;光泽县成立了北溪和西溪2个流域中心站;完成武夷山市生态茶园水土保持、建瓯水土保持科技园、光泽管密茶果园山地水利、邵武嘉德生态果园山地水利、邵武小流域综合治理等5个水利科技示范基地建设。三是防汛防台风工作扎实有效。各地认真落实24小时值班和领导带班制度,各类防汛责任人坚守岗位,履行防汛工作职责,未发生重大灾情,防汛防台风工作总体平稳。四是水生态文明建设与水资源管理取得突破。南平市水生态文明城市试点实施方案已获省政府批复;市政府出台了《南平市闽江干流及主要支流“河长制”实施方案》;下达最严格水资源管理各县(市、区)“三条红线”控制目标;《南平市一、二、三级河道采砂规划》和10个县(市、区)四、五级河道采砂规划已批复。同时,201X年1月市防汛办被人力资源社会保障部、水利部评为“全国水利系统先进集体”;市水利局201X年4月被市委、市政府评为201X年度绩效管理先进单位,8月首次被评为南平市第十二届市级文明单位。

  回顾一年来的工作,对照“三严三实”要求,还有一定差距。主要是:局党委中心组学习和各支部的“三会一课”制度落实不够到位,各党组织负责人抓党建的力度不够;党建工作制度全面落实不够,创新方法措施不多,学习制度还不能严格执行;工作中存在形式主义,有以文件落实文件,以会议落实会议的现象;理论研究开展不够,虽然有开展调研,但没有形成上水平、有份量的调研文章。

  新的一年,我局将深入贯彻学习党的十八届五中全会精神,切实把思想和行动统一到中央、省、市的各项部署上来,继续攻坚克难、紧密结合实际,围绕市委、市政府中心工作,加强党建工作和精神文明建设,为推进水生态文明城市建设作出积极贡献。

  基层党建工作总结2017(2)

  今年以来,我局坚持以深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和落实全市基层党建工作会议精神为主线,以创建学习型、服务型、创新型党组织为目标,全面推进党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设,认真履行基层党建工作“第一责任人”职责,团结带领全系统干部职工攻坚克难,务实创新,干部职工的凝聚力和创造力不断增强,现将201X年基层党建工作总结如下。

  一、一年来的工作情况

  (一)以学习教育为抓手,不断凝聚发展力量

  201X年,局党委结合政治思想、组织建设和“三严三实”专题教育活动的开展,周密计划,突出重点,采取集中学习、专题辅导、个人自学、集体研讨等方式认真开展学习活动,不断创新学习方法,丰富学习内容,认真落实党委中心组学习制度和“三会一课”制度,形成了较浓郁的学习氛围。全年,组织党委中心组学习讨论9次,组织党员干部学习20余次,组织领导干部上党课4次,组织25名干部职工听取预防职务犯罪讲座1次,在全系统巡回播放《醒》、《心界》等5部警示教育片3次,同时,为了巩固和拓展党的群众路线教育活动成果,持续深入推进粮食系统干部职工的思想政治建设和作风建设,丰富和推进“三严三实”主题教育活动,局党委以“做人要实”为题,举办了全系统践行“三严三实”演讲比赛活动。通过学习教育,使全局党员干部不断增强认识新常态、适应新常态的能力,能够自觉坚持正确政治方向,坚决贯彻党的各项方针政策,始终忠诚党的事业,努力践行全心全意为人民服务的宗旨,树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观。

  (二)以组织建设为抓手,打造高效务实团队

  一是抓班子建设。201X年,根据民主推荐并进行相关考察、公示后,配齐了所属金宇粮食购销储备有限公司党总支组成人员;二是壮大党员队伍。按照党员程序和要求,严格考察,积极发展新党员,201X年,按期转正预备党员1人,发展新党员1人,确定入党积极分子3人;三是抓好抓思想政治工作,进一步凝聚人心。局党委始终把思想政治工作作为一项经常性工作常抓不懈,并与局属各单位签订了《思想政治工作目标责任书》,牢牢把握正确的舆论导向,在《金昌党建网》发布信息7篇。四是抓主题特色活动。制定了市粮食局《关于深入开展先锋引领“五项争创”活动市委实施方案》,并在全系统内设立了金禾粮油商贸有限公司磅秤房为先锋引领行动示范岗、军供站为先进基层党组织。金禾粮油商贸公司党总支将活动进一步拓展,在生产经营区域原粮组、磅秤房、化验室、货台和食油库设置了“党员责任区”,通过竖牌子、划责任,有效地发挥了党员职工的模范带头作用,以实际行动践行了先锋引领行动的开展。

  (三)以作风建设为抓手,打造高效清廉队伍

  一是认真夯实党风廉政建设主体责任和监督责任,制定下发了《201X年市粮食局党风廉政建设和反腐败工作安排意见》、《市粮食局201X年党风廉政建设和反腐败工作任务分解》和《金昌市粮食局关于开展述纪述廉述作风工作方案》。并分别与局属各总支、支部签定了《党风廉政建设责任制目标管理责任书》。二是加大了对落实中央“八项规定”和省、市委“十项规定”及其他党风党纪方面的规定情况的督查。三是开展了专项整治活动。制订了市粮食局关于《在“三严三实”专题教育中深入开展“为官不为”和“慵懒散弱”问题专项整治行动实施方案》,建立了上岗翻牌制度,重申了劳动纪律、督查制度和请销假制度,每月对劳动纪律和干部职工上岗履职情况进行督查2次以上,并在一定范围内通报检查结果。

  二、存在的问题与不足

  一是学习教育活动还需进一步创新,增加突出粮食特色的主题活动,使干部职工更加乐于参与和接受。

  二是基层党建基础工作还有待于进一步加强和夯实。

  三是由于粮食系统近几年很少招新职工,所以每年要求入党的人员较少,入党前的培训都是采取以会代训和有目的参加局党委组织的专题党课、专题讲座等方式进行;所属总支、支部的书记的轮训也是由局党委组织参与以上活动,系统专门的学习党务知识的培训没有举办过。

  三、下一步工作打算

  一是狠抓思想建设,提高干部素质。继续深入开展“三严三实”专题教育活动,通过举办理论学习研讨会、心得交流会、报告会等形式增强学习的针对性和实效性,努力提高党员的政治素质和理论素质。

  二是落实党内组织生活制度。坚持“三会一课、民主生活会、民主评议党员和党员领导干部参加双重组织生活会制度,邀请专家学者进行十八届五中全会专题辅导。

  三是继续开展先锋引领“五项争创”活动。

  四是继续开展“为官不为”和“慵懒散弱”问题专项整治行动,扎实开展粮食系统争先创优活动,激发广大党员干部职工“不进则退,小进也是退”的危机感和乘势而上、志在必得的使命感。

  五是成立局考核组,对201X年《党风廉政建设责任制目标管理责任书》、《思想政治工作目标责任书》和企业领导干部“三述”等进行考核与测评。


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