新录用人员岗前技能培训工作总结

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为不断提高企业新录用人员实用技能,使之适应岗位技能要求,提升企业和新录用人员对民生工程双重满意度,XX县人社局突出“民生优先”原则,多措并举推进企业新录用人员岗前技能培训工作。

一是注重政策宣传引导。借助“四送一服”及“春风行动”等活动契机,走访辖区内企业,了解企业培训需求,针对招录新员工较多的企业,主动深入企业宣传培训补贴等优惠政策,动员符合条件的企业开展培训。同时印发宣传培训政策单页,提高企业对新录用人员技能培训民生政策的知晓度,让更多的劳动者和企业积极主动参与到培训中来。

二是强化过程服务管理。定期组织培训机构召开工作调度会,统一部署安排该项工作,同时听取相关培训机构负责人的意见和建议。利用建立QQ群、微信视频等新媒体手段,与培训机构及企业及时沟通,对所有参训学员实行动态管理,确保培训工作按时保质有序推进。

三是加强监督确保实效。督促企业与新录用员工签订劳动合同,严把培训入口关,确保参训人员都符合培训条件。在开班过程中,要求培训机构严格执行开班申请、过程督查、结业考核制度,并采取随机现场检查、视频抽查、电话回访等方式,确保符合条件人员参加培训,着力提升培训效果。

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