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组织部长学习全国组织工作会议精神心得

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组织部长学习全国组织工作会议精神心得

千秋基业,人才为本。在全国组织工作会议上,习近平总书记高瞻远瞩地指出,要培养“数量充足、质量优良”的优秀年轻干部,形成层次清晰、结构合理的干部梯队,为新时代历史使命提供干部和人才保证。面对当前经济社会发展的加速期、改革的关键期、转型的攻坚期,笔者认为要从“破旧习、建舞台、亮灯塔、筑防线”四大举措入手,培养选拔一批品行正、素质优、能力强的年轻干部,为经济社会发展提供坚强的组织保证。

打破“论资排辈”的旧习。习近平总书记指出:“对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的,要敢于大胆破格使用,不能缩手缩脚”。因此,要破除思维惯性,革除“论资排辈、平衡照顾、求全责备”的旧习,大胆培养使用政治素质高、工作能力强的年轻干部,切实做到不拘一格选干部、敢为事业用人才,防止关键时刻“一将难求”“无人可用”。破除制度藩篱,进一步完善年轻干部选拔任用制度,打破年轻干部成长隐性台阶,将“破格”转变为“合格”,切实解决以往年轻干部提拔过程中存在的“逢提必疑”问题。当然,“大胆使用”不代表“随意乱用”,要把好“源头关”,将那些急功近利、投机取巧、见风使舵的干部排除在外,营造风清气正的用人导向。

搭建“大有可为”的舞台。“扎根至深,方能枝繁叶茂”。在新时代新征程中,我们要为广大年轻干部搭建更宽广的“施展才华、主动作为”的舞台,才能充分激发年轻干部的干劲、闯劲和拼劲。要把招商引资、项目推进、征地拆迁、信访维稳、脱贫攻坚等重难点领域,作为年轻干部工作的“主战场”、学习的“大课堂”、选拔的“大赛场”,让年轻干部经得起考验、扛得住压力、受得了摔打,使年轻干部真正懂得,要想经受住组织考验,没有“终南捷径”可走,更无“固定路径”可循,唯有在实践磨砺中深植根基、厚增功力、提升才干。

点亮“指引前行”的灯塔。在做大年轻干部“体量”的同时,更要注重提升年轻干部的“质量”。因此,组织部门要进一步加大对年轻干部的教育培训力度,当好他们的路标和灯塔。一方面,要把强化理想信念作为年轻干部教育的核心,一锤定音的权威,做到明大势、识大局、知大任,时刻校准思想理论的“定盘星”,坚定理想信念的“主心骨”,筑牢“四个自信”的“压舱石”。另一方面,针对年轻干部才干各异的特点,要因材施教,决不能搞“大水漫灌”,而应该“精准滴灌”,把“干部缺什么、培训补什么”作为出发点和落脚点,结合乡镇和区直工作特点,对部分培训课程加以区分,实现精准式充电。

筑劳“从严管理”的防线。“十年树木、百年树人”,年轻干部群体可谓是“年少得志”。因此,我们要把从严管理贯穿年轻干部培养选拔全过程。特别是组织部门,在做好“选种育苗”的同时,更要加强“田间管理”,时常的修一修枝叶、驱一驱病虫、除一除杂草,让年轻干部在成长过程中不偏航、不越轨、不失位,对一些年轻干部存在的苗头性、倾向性问题,要早提醒、早纠正,防止小毛病演变成大问题。当然,“从严管理”不代表“吹毛求疵”,年轻干部年龄较小、阅历不足、缺乏艰苦环境和复杂斗争考验,不仅需要我们严格管理,更需要精心爱护。因此,要坚持严管和厚爱相结合,通过谈心谈话等方式,帮助其解决工作、生活中存在的难题,促使年轻干部快速成长。

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