公司学习践行刘金奇精神心得体会

  • 发布时间:2019-01-28   浏览: 次   字数:1625 字  手机版

  通过学习《矿山模范先锋刘金奇》一书和聆听了刘金奇所作《我是怎么当矿长》的报告后,我内心除了感动还有很多感触。“刘金奇精神”是龙江矿工精神最真实的展现,是集团公司最宝贵的精神财富。我要向刘金奇学习,争做一名信仰坚定、工作踏实、拼搏创新、干净有为的刘金奇式好干部。

  要学习刘金奇敢闯敢干的担当精神。刘金奇不论是在安泰矿、双阳矿,还是在东荣二矿,每到一个矿都能转变观念、率先垂范、提振士气、凝聚力量、加强管理、扭亏增效,扭转被动局面。展读刘金奇事迹,反观自己在安全管理上还缺乏主观创造性,只是按照公司的规定动作去做,缺少创新精神和科学有效的方法,属于管理失控;思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事,抓一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事积极性还不高,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气,多少还存在“绕着走、推着干”的消极思想。当前,集团公司上下正开展解放思想推动高质量发展大讨论,学习践行“刘金奇精神”是推动企业高质量发展的需要。我要向刘金奇学习,解放思想、敢闯敢干,带领广大职工努力摆脱计划经济的条条框框,走出传统单一的路径依赖;学习先进的选煤管理经验,创新管理方法,提高业务水平和认知能力。

  要学习刘金奇忠诚实干的奉献精神。刘金奇时时刻刻都在发扬光大着煤矿工人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良传统,看到工人忙不过来,他就跟着一起打眼、放炮、出货、推溜子,一干就是一个班,许多工人都与他处成了亲密朋友,他用奉献精神和人格魅力感染着每个人。同为党员领导干部,反观自己存在工作态度不端正、标准不高和只求过得去、不求过得硬的问题,对安全生产中出现的一些问题说得多、严厉处罚得少、制度落实不到位,对车间文明生产要求不严格、工作质量不高;与职工群众一起艰苦奋斗的意识有所减弱、思想有所懈怠、艰苦奋斗和奋发有为的锐气减退了,既不深入研究问题,又不求进求为,真抓实干作风有所消减。学习刘金奇,重在学本质,要学习他敢于担当、作风扎实、讲究科学、关爱职工的优秀品质,做到凡事身体力行、率先垂范,把车间作为第一办公地点,深入一线、靠前指挥,着力解决安全生产过程中的难点问题。

  要学习刘金奇敢于碰硬的实干精神。刘金奇为了解决企业管理不畅的病根,打破煤矿几十年的习惯,推行新的管理方法,解决了生产系统层次多、反应慢、人员臃肿、相互推诿扯皮、效率低下等问题。相比之下,我还有很大差距:作风务实效率不高,在安全检查中缺乏“碰硬”的精神,局限于量化指标的完成,对“三违”人员批评教育多、硬性考核少、下不为例多、较真分析少;工作作风有时慵懒,不能严格要求自己,对干部监督管理存在失之于宽、失之于软的现象,抓业务工作与抓反腐倡廉工作存在“一手硬一手软”的现象,“一岗双责”还没有真正落到实处,存在“老好人”的现象。我一定向刘金奇同志看齐,学习他敢于突破一切障碍和束缚,继续深化人事、用工、薪酬“三项制度”改革,推进实施人员能上能下、薪酬能增能减的做法,着力解决人力资源配置不合理、人才流失严重、队伍接续困难等问题,要有为企业振兴敢于奉献、不达目的不罢休的拼命劲头和顽强精神。

  要学习刘金奇廉洁自律的无私精神。刘金奇从不考虑个人利益得失,在各种场合从不隐瞒自己的观点,严厉整治损害企业利益行为,毫不退让,亲友、熟人、领导干部谁来讲情也不行,一些号称“社会人”的威胁利诱施压也坚决顶住、毫不退缩。反观自身,严格执行党的纪律和规矩还不够坚定,保持艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚强,不能经常在内心深处和困难职工进行换位思考等。有时认为生活条件好了,用自己的钱吃点好的、穿点好的没什么,或多或少在追求物质享受等方面还有从众和攀比心理,以往也曾有过“讲享受、讲待遇、讲面子”现象。通过此次学习,我要全面落实“两个责任”,挺纪在前、防微杜渐;深入开展“三个专项整治”工作,深化作风整顿,持续整治十七种劣质文化和不良之风,用一道道“高压线”匡正风气、改良生态,形成迈向高质量发展的强大合力。

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