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参加“改革创新,奋发有为”大讨论培训班有感

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参加“改革创新,奋发有为”大讨论培训班有感

一年之计在于春!伴随着春天的脚步,省委以“改革创新 奋发有为”八个字,在充满生机的美好时节激发起新阶段继续前进的磅礴力量,这也是对各级党员群众保持奋发有为精神状态、致力改革创新提出的新要求。

党建的标准性、严肃性是毋庸置疑的,但严谨守规,并不等同于墨守成规。培训班结束后,我围绕课题,在“党建创新”的问题上进行了深入思考,有了更加客观的认识。我认为,在夯实党建基础的同时,应着重在以下三个方面谋求党建创新。

一要创新激励方式。在国企基层党组织中提高党员素质,发挥党员先锋模范作用,是加强党组织建设和党员队伍建设的一个“老课题”。在新的历史时期,如何将“老课题”做出新文章,取得新成果,其重要的一环就是要以“改革创新 奋发有为”大讨论活动为载体,发挥党员先锋模范作用的长效机制。这既是一个现实的课题,也是一项重大的任务,要多方面落实工作措施,做好工作,通过努力,争做“改革发展先锋”“创新发展模范”,使各级党组织和党员真正成为引领发展的坚强战斗堡垒和发展先锋。

二要创新行为转变。要转变思维方式,立足当前,着眼长远,不断研究新情况,解决新问题,形成新共识,开辟新境界。在新时期新形势下,面对新情况、新问题,只有打破旧的条条框框和僵化的理论模式去工作,思路才有新意,工作才有创新。要转变工作方法,把学习理论、提高素质与深入实际解决工作中存在的突出问题有机结合,创造新方法解决工作实际中的矛盾。要转变工作作风,紧密结合新的形势和任务的变化,转变工作作风,坚持实事求是,密切联系职工群众,积极为职工群众办实事、办好事。

三要创新融合方法。要避免党建工作流于形式,善于采取严谨但又不失喜闻乐见的方式,让党员群众主动参与进来、行动起来,听取参与者意见,加以持续改进。要紧紧围绕集团公司“1366”发展战略和市公司“13558”工作思路,与当前企业发展的各项工作结合起来,与谋划好今后的长足稳定高质量发展结合起来,更要与事关职工群众利益,事关构建和谐企业结合起来,在坚守基本原则的基础上,时刻结合企业文化和行业领域,把党建工作做得有声有色,成为企业文化核心价值观的一部分,以高标准的党建工作,带动其它各项工作稳步开展,引领企业高质量发展。

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