观《首席执行官》有感

  • 发布时间:2019-05-29   浏览: 次   字数:1000 字  手机版

  5月23日在公司的组织下,我看到了一部让我心灵为之震撼的电影——《首席执行官》,看完后我非常激动,为海尔能创造民族品牌的壮举所感动,为海尔成为世界知名企业为国争光所感动。这种感受很能激励人,使人深受鼓舞。海尔的成功是一个奇迹,也是一种必然,他的很多管理方法,也值得我们去学习,感触最深的有以下几点:

  一、对待工作要认真负责,要有责任心

  当凌敏得知产品有问题时,坚持砸掉了76台不合格产品,他用26万元来提醒和教育员工质量是企业的生命,要品质意识在员工的心里扎根。虽然当时的海尔已经负债累累,可是他毅然坚持到底,他坚持的是什么?是品牌,是责任,是民族气节。就像他说的“为什么优秀的产品出口给外国人用!而质量差的却给中国人自己用?”一个企业要想在市场中生存,对产品必须做到“细中求细,精中求精”。海尔的成功告诉我这样一个道理,就是观念的转变,生产力的提高,现代化的管理,不断提高的人的综合素质,是企业成功的根本保证。

  二、要有明确的目标,干事业的激情和积极的心态

  海尔从一个负债147万元的小厂,到全球营业额超过600亿元的跨国企业,只用了17年的时间。期间经历了很多困难,支撑他们走向成功最重要的原因就是:要有明确的目标--创中国的世界名牌;还要有创业的激情——就象凌敏所说的“离开海尔,你也许能找到一份理想的工作,但是你再也找不到创业的激情和成就感”。当然并不是每一个人都有创业的机会和魄力,但就我们每一个普通人而言一定要有一个积极的心态。在生活上工作中顺心如意的事情很少,困难、挫折时刻伴随着左右,面对困难、挫折、失败,你的态度非常重要。积极的态度,会使你认真冷静的分析原因,总结经验教训,想方设法去克服困难,战胜挫折和失败。

  三、要不断学习

  学习的观念,活到老,学到老,不等不靠。学习的方式很多,可以从书本中学习,可以从实践中学习,也可以跟同事学、跟领导学、跟竞争对手学、跟自己接触的每一个人学习。但是学习不能盲目,目的性要明确,即学习后要能提高、能使用,才是大家最根本的目的。海尔的精神就是坚持不断的学习新的知识和理论,他们用于探索,实践,以不怕任何困难与挫折,勇于面对巨大挑战,对自己追求的事业充满信心,正是将这种精神传给了所有员工,形成了海尔精神,海尔理念,使困难在海尔人面前变的渺小!

  电影结局凌敏有发表这样一段话“团队要讲究狼的文化,要有狼性,才能与狼为伍”团队要自我挑战,自我超越,努力奋斗才能达成目标。

  本文来源:http://www.zhaozongjie.com/xxzj/others/45694.html

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