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2020年国家统计局某调查队政务公开自评总结

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根据《XX市人民政府办公室关于开展2020年度政务公开考评工作的通知》(六政办明电[2020]74号)的要求,我单位对2020年政务公开工作进行了总结和自评,现将自评工作总结如下:

一、组织推进情况(标准分10分,自评分10分)

为确保政务公开工作顺利开展和建立长效机制,切实做好政务公开各项工作,我队按照谁主管谁负责的原则,层层抓落实,并将政务公开工作纳入年度目标考核。一是成立了由队长熊海龙为组长,副队长王奎、纪检组长王新为副组长,各科室负责人为成员的政务公开工作领导小组。同时,成立了专门的承办机构,明确了由综合科具体负责政务公开的日常工作。二是明确了政务公开范围、公开方式、职责分工、工作时限、公开目录。三是及时更新单位概况、机构设置、职能职责及领导信息等内容,扎实推进了政务公开工作。

二、政务公开情况(标准分65分,自评分65分)

我队结合市委办、市政府办关于政务公开工作的相关要求,认真制定实施方案,明确了政务公开工作指导思想、政务公开原则、公开内容、公开形式、具体要求、组织领导、监督保障措施等,对照六安政务公开工作总结,抓好四个方面的工作。

一是工作机制运行规范透明。我队紧紧围绕市委、市政府重大决策开展工作,创新举措,扩大行政决策和管理事务公开的领域和范围,坚持主动公开与申请公开、网站公开与政务中心公开相结合,拓宽渠道,创新形式,及时准确全面地公开了政府信息,基本做到了应该公开的全部公开。

二是政务公开及时高效。对队财务、干部任用、考核奖惩等内部事务公开的内容、公开的形式和监督管理以及落实事务公开的规章制度都进行了明确,并及时在市政府信息公开网和部门网站进行发布,增强了工作透明度,提高了干部职工的知情权和参与意识。

三是权力运行透明化。及时公布信息,保证行政权力透明运行。我队经过清理、确认、公示行政权力,明确了未经法律法规或公示的行政权力,不得行使未编入目录的行政权力,编制了权力目录,并绘制了行政权力运行流程图,通过市政府网站向社会发布。我队干部的任用、新聘,所属事业单位的选招、制度规范、考核奖惩等内部事务都及时地发布在政府网上,强化了监督的力度。

四是细化公开内容。结合部门实际,对机构人事、政策法规、行政执法、财政预决算、工作专题等项目内容进行细化,突出做好普遍关注的统计数据公开工作,做到重要事项主动公开。

三、公开渠道建设(标准分15分,自评分15分)

鉴于工作实际,六安队在六安市人民政府网开通了信息公开专栏,作为政务公开工作的主阵地。同时,在报刊、广播电视等传统公开载体的基础上,充分发挥六安队内网、六安调查微信等新载体的作用,着力搭建数据发布互动平台,推进政务公开和政务服务深入基层、融入群众。及时向社会公布举报电话。对群众的咨询和提出的问题不推诿扯皮,严格按政策、程序、时限妥善处理,基本上建立起“公开、规范、便民、利民、高效、监督”的运行机制。

四、监督保障(标准分10分,自评分10分)

为确保政务公开工作的针对性、有效性,我队从建章立制入手,不断强化政务公开的基础性工作。一是建立完善政务公开考核制度。将局政务公开工作纳入年度目标管理,统一部署、统一检查、统一考核。二是建立完善社会评议制度。把政务公开纳入社会评议政风行风的范围,不定期组织人民群众对政务公开的内容是否真实、准确、全面,时间是否及时,程序是否符合规定,制度是否落实等进行评议,找准存在的问题,及时进行纠偏。三是建立政务公开责任追究制度。明确机关各科室和局属各单位的责任,对工作不力、搞形式主义的,进行严肃批评,并限期改正;对弄虚作假、侵犯群众民主权利、损害群众合法利益、造成严重后果的严肃查处。四是构建并完善群众利益诉求受理办理机制。完善政务公开投诉举报受理制度,规范调查处理投诉举报,做到有受理、有查处、有反馈。五是积极参加市委市政府的政务公开学习、培训、交流活动,把政务公开列入公务员年度考核重要内容,努力提高干部职工岗位工作能力。加大政务公开宣传力度,运用多种媒介宣传局政务公开工作,积极开展政务公开实际效果的调查研究,根据市政务公开办和市电子政务办要求,及时报送政务公开工作动态信息。

标准分100分,通过自查,我队自评得100分。

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