2020年林管局政务公开工作总结
今年以来，我局高度重视并采取有力措施，切实抓好政务公开工作，按照上级有关文件要求，结合工作实际，针对存在的薄弱环节，对照标准，在抓督查、抓落实、抓深化、抓实效上下功夫，政务公开工作规范开展，受到了干部群众的好评。
一、领导重视，为政务公开工作打下良好基础，为确保我局政务公开的有效运行，我局印发了《政务公开实施方案》，明确公开原则和内容，有力的指导了政务公开工作的开展。调整了政务公开领导小组，由局长为组长，分管领导为副组长，各科室负责人为成员，形成了良好的组织网络，为活动开展奠定了组织保障。
二、主要工作情况，工作中，本着政务公开必须遵循合法、广泛、效率，有利于改革、发展和稳定的原则。对公开的具体内容、形式、程序进行了统一，做到“四个规范”。
(一)规范公开内容。
公开的内容与群众密切相关，必须是重点、焦点事项，工作中，我局坚持做到以下四个方面向本局工作人员公开：一是领导干部廉洁自律情况;二是本避内部财政收支有关情况;三是工作人员任免、奖惩有关情况;四是本局工作人员关心的其他重要事项等。从公开的情况看，各项内容都按时进行了公开。
(二)规范公开时间。
公开的时间分为年度性、常规性、临时性三种。班子分工、主要办事人员权限、部门办事程序的政策法规等长期公开;以年度为执行过程的工作，每半年、年终定期公开一次常规性的工作，每月公开一次;临时性工作，随时公开。
(三)规范公开程序。
对确定的公开项目和公开内容经局政务公开领导小组讨论审议，局政务公开监督小组审定后予以公开。公开后，政务公开工作领导小组和监督小组采取多种形式，征求群众意见，并及时反馈群众建议的办理结果和所提问题的答复意见。
(四)规范公开形式。
通过召开座谈会、咨询会、设置公开栏、网站公开等简便易行、灵活多样的公开形式，增强政务公开的实效，提高了机关工作透明度，有效杜绝了暗箱操作。如年度目标、单位制度的制定、招待费的使用等采取召开职工大会公开的形式;涉及职工切实利益，职工比较关心、社会比较关注需要向职工和社会公开的，如三公经费、奖金等，均在公开栏内公开;单位内部作风建设、思想建设、组织建设等需要在一定范围内及时公布的事项，将采取召开中层干部会议、局长办公会议、党组会议等进行公开;对实施的所有在建项目，均在现场设置了公开栏，接受群众监督，如马耳冲棚户区改造工程，在项目现场设置了公开栏，对有关工程情况及时公示并每月在局领导班子成员会议进行汇报。
三、建章立制，确保政务公开规范化，为规范单位政务公开环节，我局建立了5项基本制度：
(一)政务公开预审备案制度。
对涉及职工切实利益、大家普遍关心的重要事项，实行“预公开”制度，在正式决定或办理之前先公布方案，在听取各方面的意见并进行调整后，再予正式公开。重要事项要经过民主监督小组审议通过后再予以公开;重要决策、干部任免、基建项目安排和大额度资金使用，要集体讨论作出决定后公开。
(二)政务公开评议监督制度。
定期召开政务公开座谈会，听取职工对我局政务公开的意见，积极改进工作中存在的问题。
(三)健全完善议事决策制度。
我局认真落实民主决策、强化权力运行分解，对事关重大的事项必须实行事前、事中、和事后监督，有效遏制消极腐败现象。
(四)政务公开投诉处理制度。
对各类投诉，我局将及时核查，妥善处理，并及时反馈或向职工公布结果，对一时难以解决的，要向职工做出解释，做到有问必答。
(五)政务公开责任追究制度。
为切实将政务公开工作落到实处，我局制定了政务公开工作责任追究制度，将工作开展情况作为干部考核、评比选拔、任用的重要依据;对涉及各科室需要公开的内容严格督查，在政务公开工作成绩突出，受到社会好评的，要给予表彰奖励。对工作开展不力，不执行政务公开的给予批评教育，仍不改正的，给予效能告诫;造成严重社会影响和后果的，给科室负责人和直接责任人行政处分。