离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。下面是小编整理的无离职证明会拒绝入职吗，希望能够帮助到大家。
1.从企业大小岗位重要性角度出发：要是小企业的话，岗位也太不重要，例如文员、行政助理、服务员等基层岗位，企业通常不会看离职证明。
2.如果是大企业或重要性岗位：例如经理岗位，企业虽然很想录用但也会查看你的离职证明，考察你能否拥有胜任经理职务的综合素质。对于一些大型企业来说对员工入职考察途径之一的离职证明已经成文企业文化，这时候没有离职证明求职难度会大大增加。但是如果给企业解释清楚，只要没有违反职业道德、企业规章制度、牵扯劳动纠纷等重大情节都会为你办理入职。
3. 没有离职证明很有可能被企业拒绝入职，有可能你对企业不是很重要，也有可能是企业严谨，考察员工的离职证明已经成为一种制度，这时候可以联系原单位开具离职证明，或者更换企业进行应聘。
面对无离职证明的问题解决方法
与原单位协商补开离职证明：如果因为某些原因导致无法获得离职证明，可以尝试与原单位协商补开离职证明。在协商过程中，需要说明自己的具体情况和需求，并保证遵守原单位的离职规定和流程。如果原单位同意补开离职证明，需要按照要求填写相关表格并提交申请。
提供其他证明文件：除了离职证明之外，还可以尝试提供其他证明文件来证明自己的工作经历和职业素养。例如：工作合同、工资单、社保缴纳记录等。这些文件不如离职证明更有直接的证明力，但仍然可以作为辅助证据来支持自己的求职申请。